原文標題：黃茂雄父子再較勁 東元公佈下屆董事會11位候選人名單
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原文內容：東元（1504）經營權之爭，讓東元會長黃茂雄父子各自提出自己的董監候選人名單互相較
勁，希望能吸引大股東的青睞，東元電機也公佈下屆董事會11位候選人提名名單，將提交
5月25日召開的股東大會票選。
由於東元的常務董事黃育仁提出7席董事候選人名單，包括黃立聰、孫又文與侯智升等人
，由於黃育仁成功整合東元創始股東以及台南幫旗下環球水泥及外資法人建議等3股勢力
，由於東元創始股東與外資力挺黃育仁，顯然兒子站了上風。
因此黃茂雄也企圖結合華新麗華與寶佳集團，進行策略合作，東元將與華新麗華共同推動
「智慧製造」、「綠色能源」發展，並搶攻美國4年2兆美元「綠色新政」、和7000億美金
基建預算兩大重要經濟政策所創造的龐大商機。 至於寶佳集團為國內推案最大量建商，
一旦結合東元機電、空調、家電、工程等業務，可望擴大合作商機，發揮綜效。 東元電
機董事長邱純枝表示，董事提名人選組合訴求專業化和國際化，不但包含機電專業背景、
資產活化經理人、國際併購律師，多數並擁有大型企業經營管理以及推動永續發展(ESG)
的實務經驗。在東元亟於提升經營績效和加速數位轉型之際，該人選陣容應能符合廣大股
東的期待。
邱純枝說，此嶄新組合，除與東元未來轉型發展之策略與方向一致，也可望符合股東們期
待東元加速發展之期望。
東元並且強調，2020年12月22日本屆董事會通過之發展策略，在穩定經營的基礎下，將成
為下屆董事會之營運目標與方針，也據此提出11位具備相關產學發展和經營之候選人，組
成下屆董事會。主要聚焦於本業核心技術並應用數位科技，將發展綠能商機、電動車產業
、智動化產業、和智慧城市解決方案。另外，下屆董事會也將繼續執行組織簡化、資產活
化、提高股利、提供股東合作綜效、及接班計劃等重大工程。
東元電機今日提名之董事候選人包括邱純枝、黃呈琮、翁文祺、黃茂雄、高渭川 、周守
訓 、程本清 ；獲提名之獨立董事候選人包括劉維琪、陳翔中、黃協興、和林麗珍。 邱
純枝表示，現有團隊中有3位董事一位獨董會進入下屆董事會的提名人選，希望能夠藉重
長期參與東元經營的經驗，協助下屆董事會順利運作；而11位學經歷雄厚之候選人當中的
7位新血，不但多數擁大型企業的董事長或總經理的治理經驗，更重要是策重7位賢達在國
際經驗、太陽能產業、數位轉型、智慧製造和組織改造之經驗與專業知識。
主要策略簡述如下：
邱純枝說，未來的營運重點包括繼續推動「節能、減排、智能、自動」願景，強化ESG的
核心價值，除以DJSI、S&P等國際標竿評比機構規範，持續追求ESG各面向的進步，更以
ESG永續發展作為促進本業成長的動能。
並且聚焦機電、能源、空調3大方向，整合軟硬體、「大人物」技術，發展相關系統解決
方案，以進攻「智慧製造、智慧能源、智慧城市」相關商機。 組織持續整併簡化，檢討
轉投資事業效能，靈活運用分拆上市或併購策略，加大本業成長，以提升股東報酬率。
在資產活化部分，也將加速進行不動產必要之處分及開發，以活化商業價值和收益。聚焦
已在進行中的松江大樓重建、新莊廠區合建、南港生技園區開發以及印度Bangalore 工業
園區開發。 悠關股東權益的股利政策，將調整未來3年每年股利配發率，由目前平均61%
提高10~15%，預計3年後股利發放率可以顯著提高到80%以上。
至於整個接班計劃，東元為延續公司優良企業文化、持續追求企業穩定發展，董事會將啟
動接班機制，積極養成新的領導人。
東元指出，能了解各方股東對於集團發展有高度期待與關注，經營團隊均願意虛心接受，
作為未來檢討改善和進步的鞭策力，也歡迎股東在體制內以開放的方式溝通討論，以利董
事會在和諧運作下，加速達成共同的發展目標，使所有利害關係人能獲得最大利益。（財
經中心／台北報導）
心得/評論： ※必需填寫滿20字
真是比看宮廷劇還要精采，活生生上演為錢而父子翻臉的戲碼，沒買股票光看戲也過癮
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原文內容：東元（1504）經營權之爭，讓東元會長黃茂雄父子各自提出自己的董監候選人名單互相較
勁，希望能吸引大股東的青睞，東元電機也公佈下屆董事會11位候選人提名名單，將提交
5月25日召開的股東大會票選。
由於東元的常務董事黃育仁提出7席董事候選人名單，包括黃立聰、孫又文與侯智升等人
，由於黃育仁成功整合東元創始股東以及台南幫旗下環球水泥及外資法人建議等3股勢力
，由於東元創始股東與外資力挺黃育仁，顯然兒子站了上風。
因此黃茂雄也企圖結合華新麗華與寶佳集團，進行策略合作，東元將與華新麗華共同推動
「智慧製造」、「綠色能源」發展，並搶攻美國4年2兆美元「綠色新政」、和7000億美金
基建預算兩大重要經濟政策所創造的龐大商機。 至於寶佳集團為國內推案最大量建商，
一旦結合東元機電、空調、家電、工程等業務，可望擴大合作商機，發揮綜效。 東元電
機董事長邱純枝表示，董事提名人選組合訴求專業化和國際化，不但包含機電專業背景、
資產活化經理人、國際併購律師，多數並擁有大型企業經營管理以及推動永續發展(ESG)
的實務經驗。在東元亟於提升經營績效和加速數位轉型之際，該人選陣容應能符合廣大股
東的期待。
邱純枝說，此嶄新組合，除與東元未來轉型發展之策略與方向一致，也可望符合股東們期
待東元加速發展之期望。
東元並且強調，2020年12月22日本屆董事會通過之發展策略，在穩定經營的基礎下，將成
為下屆董事會之營運目標與方針，也據此提出11位具備相關產學發展和經營之候選人，組
成下屆董事會。主要聚焦於本業核心技術並應用數位科技，將發展綠能商機、電動車產業
、智動化產業、和智慧城市解決方案。另外，下屆董事會也將繼續執行組織簡化、資產活
化、提高股利、提供股東合作綜效、及接班計劃等重大工程。
東元電機今日提名之董事候選人包括邱純枝、黃呈琮、翁文祺、黃茂雄、高渭川 、周守
訓 、程本清 ；獲提名之獨立董事候選人包括劉維琪、陳翔中、黃協興、和林麗珍。 邱
純枝表示，現有團隊中有3位董事一位獨董會進入下屆董事會的提名人選，希望能夠藉重
長期參與東元經營的經驗，協助下屆董事會順利運作；而11位學經歷雄厚之候選人當中的
7位新血，不但多數擁大型企業的董事長或總經理的治理經驗，更重要是策重7位賢達在國
際經驗、太陽能產業、數位轉型、智慧製造和組織改造之經驗與專業知識。
主要策略簡述如下：
邱純枝說，未來的營運重點包括繼續推動「節能、減排、智能、自動」願景，強化ESG的
核心價值，除以DJSI、S&P等國際標竿評比機構規範，持續追求ESG各面向的進步，更以
ESG永續發展作為促進本業成長的動能。
並且聚焦機電、能源、空調3大方向，整合軟硬體、「大人物」技術，發展相關系統解決
方案，以進攻「智慧製造、智慧能源、智慧城市」相關商機。 組織持續整併簡化，檢討
轉投資事業效能，靈活運用分拆上市或併購策略，加大本業成長，以提升股東報酬率。
在資產活化部分，也將加速進行不動產必要之處分及開發，以活化商業價值和收益。聚焦
已在進行中的松江大樓重建、新莊廠區合建、南港生技園區開發以及印度Bangalore 工業
園區開發。 悠關股東權益的股利政策，將調整未來3年每年股利配發率，由目前平均61%
提高10~15%，預計3年後股利發放率可以顯著提高到80%以上。
至於整個接班計劃，東元為延續公司優良企業文化、持續追求企業穩定發展，董事會將啟
動接班機制，積極養成新的領導人。
東元指出，能了解各方股東對於集團發展有高度期待與關注，經營團隊均願意虛心接受，
作為未來檢討改善和進步的鞭策力，也歡迎股東在體制內以開放的方式溝通討論，以利董
事會在和諧運作下，加速達成共同的發展目標，使所有利害關係人能獲得最大利益。（財
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真是比看宮廷劇還要精采，活生生上演為錢而父子翻臉的戲碼，沒買股票光看戲也過癮
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